A Meta de Mark Zuckerberg está a abandonar os seus programas de diversidade, juntando-se a empresas em toda a América corporativa que estão a reverter iniciativas criticadas pelos conservadores, alegando riscos legais e políticos.
A medida ocorre poucos dias depois de a gigante da tecnologia, dona do Facebook, Instagram e WhatsApp, ter dito que estava encerrando um programa de verificação de fatos criticado pelo presidente eleito Donald Trump e pelos republicanos e que elevou os conservadores a posições-chave de liderança.
Num memorando aos funcionários sobre a decisão, que afeta os esforços de contratação, fornecedores e treinamento, a empresa citou uma “mudança no cenário jurídico e político”.
Walmart e McDonalds estão entre as outras empresas que tomaram decisões semelhantes em relação aos esforços de diversidade desde que Donald Trump foi reeleito.
No seu memorando ao pessoal, que foi relatado pela primeira vez por Axios e confirmado pela BBC, Meta citou a decisão da Suprema Corte, ao mesmo tempo em que observou que o termo “DEI” passou a ser “acusado”.
Afirmou que continuaria a procurar pessoal diversificado, mas acabaria com a sua abordagem actual, que procura fazer seleções a partir de um conjunto de candidatos diversos.
Os principais bancos e grupos de investimento, incluindo Goldman Sachs, JPMorgan Chase e BlackRock, também se retiraram de grupos centrados nos riscos das alterações climáticas.
As medidas aceleraram um recuo que começou há dois anos, à medida que Os republicanos intensificaram os ataques a empresas como BlackRock e Disneyacusando-os de “acordar” o ativismo progressista e ameaçar punição política.
Grandes marcas como Bud Light e Target também enfrentaram reações adversas e boicotes relacionados aos seus esforços para atrair clientes LGBTQ.
Muitas das iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, conhecidas como DEI, foram implementadas após os protestos Black Lives Matter que eclodiram em 2020, após o assassinato de George Floyd pelas mãos da polícia.
Decisões judiciais recentes reforçaram os críticos dos programas, que os consideraram discriminatórios.
O Supremo Tribunal em 2023 derrubou o direito das universidades privadas considerarem a raça nas decisões de admissão.
Outra decisão de um tribunal de recurso invalidou uma política da Nasdaq que teria exigido que as empresas cotadas nessa bolsa de valores tivessem pelo menos uma mulher, uma minoria racial ou uma pessoa LGBTQ no seu conselho ou explicassem porque não.
Afirmou que também estava encerrando seus esforços para trabalhar com fornecedores “diversificados”, mas que se concentraria em pequenas e médias empresas.
Também planeia deixar de oferecer formação em “equidade e inclusão” e, em vez disso, oferecer programas que “mitiguem preconceitos para todos, independentemente da sua origem”.
Meta se recusou a comentar o memorando, cuja notícia foi imediatamente recebida com críticas e comemorações.
“Estou sentado e aproveitando cada segundo disso”, disse o ativista conservador Robby Starbuck, que recebeu o crédito por fazer campanha com sucesso contra as políticas de empresas como Ford, John Deere e Harley-Davidson.
