Em 2022, o boom da IA conquistou o mundo, provocando conversas sobre seu impacto na sociedade e fazendo a pergunta ardente: ele tem o poder de aceitar nosso trabalho?
A McKinsey conduziu um estudo sobre o tema da IA e suas possíveis consequências para a força de trabalho humana, concluindo que 15% da força de trabalho global pode ter seu trabalho substituído pela IA em 2030. Isso levantou justificadamente as preocupações sobre o deslocamento do emprego, principalmente em setores onde a IA gerativa mostrou potencial significativo, como atendimento ao cliente, marketing digital e entrada de dados. Dois anos depois, o zumbido inicial e o clamor se acalmou – mas a questão ainda permanece. Enquanto as manchetes continuavam a pintar uma imagem sombria de uma força de trabalho obsoletada, essa narrativa ignora um elemento crucial; O potencial de IA capacitar os seres humanos e libertá -los para aplicar totalmente sua criatividade para criar novas oportunidades.
A verdade é: não há resposta em preto e branco. A realidade é uma imagem mais sutil. Para realmente desbloquear o potencial da IA no mundo do trabalho, é preciso haver uma mudança de perspectiva na maneira como pensamos sobre o trabalho.
Vice -presidente global de marketing e estratégia de produtos na Creatio.
O que a IA significa para as forças de trabalho?
Historicamente, os avanços tecnológicos levaram a novos empregos e indústrias. Por exemplo, quando a Internet foi formada pela primeira vez, 500.000 empregos foram destruídos, mas geraram um total líquido de 1,2 milhão de novas oportunidades – mais do que dobrar o número de papéis perdidos. A mesma lógica se aplica à IA.
O momento de empurrar a IA como uma ferramenta para as empresas é oportuno, pois a poeira decide a declaração do orçamento do outono que decepcionou muitos líderes de tecnologia do Reino Unido. Com as iniciativas de investimento da IA já pausando no início deste ano, o anúncio mais uma vez deixou de cumprir sua promessa estabelecida na última declaração, correndo o risco de parar e ficar para trás na corrida para aproveitar o poder da IA. Com o governo lento para avançar, em última análise, o dinheiro para com as empresas – não gastos do governo – para impulsionar a adoção da IA. Isso significa reimaginar a futura força de trabalho, aplicando o imenso potencial da IA para aumentar as capacidades humanas, em vez de simplesmente substituí-las, como sugerem as narrativas da mídia que usam medo.
A realidade de Ai
A IA e a automação estão trabalhando de mãos dadas, transformando o local de trabalho reduzindo significativamente as tarefas repetitivas e manuais. Processos árduos de entrada de dados podem ser automatizados, cálculos complexos podem ser realizados em segundos e os relatórios podem ser gerados. Embora seja necessária uma intervenção humana mínima, é essencial reconhecer que isso não tira especialistas de cena; Funciona apenas para capacitá -los ainda mais. Ao permitir que os funcionários se concentrem na estratégia de nível superior, criatividade e construção de relacionamentos, o impacto da IA está mudando fundamentalmente como os trabalhos existentes são realizados, tornando-os mais eficientes e produtivos, em vez de atolar na análise de dados manuais.
Além disso, a IA já está criando novas oportunidades de emprego, principalmente em áreas relacionadas ao desenvolvimento, implementação e manutenção da IA. Estamos vendo um aumento em novos papéis, como treinadores de IA, ética e engenheiros rápidos, empregos que não existiam apenas alguns anos atrás. Isso destaca como a IA não está apenas automatizando tarefas existentes, mas também criando avenidas inteiramente novas para o emprego.
A trifecta para o sucesso: ai, sem código e a força de trabalho humana
Juntamente com a ascensão da IA, outra transformação da força de trabalho está se formando: a tecnologia sem código.
A IA ofereceu enormes vantagens para avanços na inovação, mas muitas empresas foram retardadas devido à experiência técnica necessária e à escassez de desenvolvedores treinados pela IA. O NO Code adota essencialmente uma abordagem menos técnica para o desenvolvimento de software de IA que democratiza a tecnologia, permitindo que os funcionários que não sejam de IT construam aplicativos movidos a IA sem extensas habilidades de programação. Com acessibilidade aprimorada, as empresas têm o poder de levar a codificação e o desenvolvimento em suas próprias mãos. Os indivíduos podem criar e implantar aplicativos flexíveis de IA que automatizam fluxos de trabalho, criam soluções personalizadas e aprimorem a eficiência geral, independentemente de seu plano de fundo de programação.
A automação é igual a tempo economizado, liberando desenvolvedores e usuários de negócios para tarefas de maior valor e promovendo uma cultura mais forte de inovação. A combinação de AI Plus sem código também está inclinando o equilíbrio do software de baunilha e de baunilha e aumentando a tendência novamente para aplicativos altamente personalizados com infusão de IA. Os clientes foram treinados para evitar a personalização do software embalado, porque queriam reduzir o custo e a complexidade que enfrentariam se o fizessem. No entanto, a AI + sem código representa uma nova alternativa que oferece o melhor dos dois mundos-você pode adaptar o processo e o aplicativo às suas necessidades, mas sem o custo e o risco.
John Bratincevic, analista principal da Forrester Research, coloca da seguinte maneira: “Existem boas razões para isso. Quando o software prático e adequado é o melhor. E o menor custo, risco e tempo de entrega do desenvolvimento de baixo código-juntamente com um pool de desenvolvedores expandido, integração mais fácil, gerenciamento de aplicativos em uma plataforma comum, licenciamento alavancado etc.-torna muito mais difícil justificar Licenças de software de prateleira e expansão do fornecedor. As empresas movidas a IA “construirão” o software em vez de “comprar”-e muitos aplicativos em portfólios corporativos se consolidarão em plataformas AppGen de baixo código “.
Enquanto o Net-Code torna a tecnologia complexa acessível, a IA também traz novas automação inteligente e informações orientadas a dados para a tabela. Ao forjar essas duas ferramentas, as empresas podem formar uma combinação poderosa que remodela e transforma as capacidades da força de trabalho humana. Essa sinergia pode acontecer de várias maneiras. Um exemplo inclui painéis de visualização de dados, onde a IA analisa dados e extrai insights valiosos a serem exibidos em um painel sem código; Em seguida, age sobre isso, com um agente de IA ou o fluxo de trabalho movido a IA automatizando as atualizações necessárias para sistemas, documentos ou agindo em nome do usuário. Embora a IA e o NO Code possam acelerar o desenvolvimento de novos aplicativos, o papel dos analistas humanos desempenha um papel crucial na interpretação desses insights, na identificação de padrões e na tomada de decisões e ações estratégicas (apoiadas pela IA) que fortalecem os resultados da organização.
Ao abraçar tecnologias como IA e sem código, as organizações podem desbloquear um potencial maior da força de trabalho e trabalhar em direção a um futuro onde a tecnologia e as pessoas prosperam juntas-não competem pela bandeira no topo da montanha.
O futuro é agora
Embora a incerteza em torno do papel da IA na substituição de empregos permaneça forte, o futuro do trabalho não é pré-determinado. Este é apenas o começo de uma longa jornada pela frente. O ônus está nas empresas para liderar o caminho no desenvolvimento ético e estratégico da IA, enquanto adota novas tecnologias, como o NO Code para liberar um nível de eficiência sem precedentes e permitir que a força de trabalho floresça.
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