- O CEO da Nationwide diz que os líderes precisam ter uma “presença física” no escritório
- O mandato RTO da empresa está em vigor há 12 meses
- Apoio extra para cuidados infantis deve ser oferecido para apoiar este
O debate em torno do trabalho híbrido continua a aumentar, com o gigante bancário britânico Nationwide a tomar uma posição contra o trabalho a partir de casa em favor de oportunidades de emprego.
Falando no programa ‘Today’ da BBC Radio 4 (através do BBC), sua CEO, Debbie Crosbie, afirmou que uma “presença física” ajuda os funcionários a ter acesso a mais oportunidades de crescimento profissional no trabalho.
O mês passado marcou o aniversário de 12 meses do mandato de retorno da empresa ao escritório, mas a política de dois dias por semana tem sido menos exigente do que a política padrão da indústria de tecnologia de três dias.
Em todo o país é contra WFH
Crosbie não descartou totalmente o trabalho em casa, reconhecendo que pode oferecer a flexibilidade necessária aos trabalhadores com responsabilidades de cuidados, no entanto, por outro lado, ela indicou que os líderes devem estar presentes para dar o exemplo e estar disponíveis para as suas equipas, sugerindo que o trabalho no escritório é uma parte crucial para se tornar um líder.
Ela acrescentou: “Ser vista e depois ver outros líderes é uma parte muito importante do desenvolvimento… Beneficiei-me enormemente ao observar alguns líderes realmente excelentes e como eles lidaram com problemas desafiadores”.
A posição da chefe em relação ao trabalho remoto marca uma mudança significativa em relação ao seu antecessor, Joe Garner, que apoiou a configuração de trabalho flexível.
Especificamente em todo o país, os homens provaram ser mais propensos a trabalhar no escritório do que as mulheres, o que levou Crosbie a instar as empresas a apoiarem as trabalhadoras e as famílias com opções flexíveis de cuidados infantis.
Apesar de defender o trabalho no escritório, Crosbie está desesperado para não discriminar aqueles que têm menos condições de sair de casa: “Só precisamos de ter cuidado para não impedirmos inadvertidamente que as mulheres aproveitem algumas das oportunidades por não estarem no escritório quando sentem que é benéfico tanto para suas habilidades quanto para contribuir com o negócio.”
